Работа на неполной ставке: вопросы и ответы

Бывает так, что семейные обстоятельства не позволяют работать полный день.  Кто-то изначально оформляется на полставки, а кому-то приходится уже после трудоустройства менять нагрузку. Вправе ли работодатель отказать в этом? О чём нужно знать, переходя на неполную ставку?  За разъяснениями мы обратились к заместителю руководителя Гострудинспекции в РБ Оксане Вансковой. 

-  Строго говоря, такого понятия как «ставка» в Трудовом кодексе нет. Есть полное рабочее время (то есть, 40 часов в неделю или 8-часов в день) и неполное. Работа на 0,25 ставки, полставки или 0,75 - это форма занятости с неполным рабочим временем. Такой режим может быть установлен как при приёме на работу, так и позже - но только с согласия работника.

- Скажите, может ли работник настоять на неполной ставке?

- Законом определены категории работников, кому работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Согласно ст. 93 Трудового кодекса, это беременные женщины,  один из родителей или опекун ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а также ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с  медзаключением.

- На что нужно обратить внимание при переходе на неполное рабочее время?

- Оформляется он допсоглашением к трудовому договору. При этом недостаточно указать только то, что сотрудник перешёл на неполную ставку, например, на 0,5. Необходимо прописать конкретный режим работы сотрудника, с временем начала и окончания рабочего дня: это обязательное условие трудового договора, поскольку сотрудник будет трудиться по правилам, отличным от общих. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

- Работа на неполной ставке отражается на отпуске, выплате больничных?

- Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Но на сумме выплат — например, отпускных, конечно, отражается.