Карьерный лифт

В «Башнефть-Добыче» подвели итоги корпоративного конкурса «Лучший наставник - 2024». В этом году в нем приняли участие 360 человек.

В категории «Лучший наставник рабочих» пятерку лидеров рейтинга полностью сформировали операторы по добыче нефти и газа. Возглавил рейтинг Марсель Абдуллин из Ишимбайского цеха по добыче нефти и газа №4. Вторую строчку рейтинга занял представлявший Арланский цех по добыче нефти и газа №4 Эдуард Байрашев и третью — Александр Стогов из Южарланского цеха по добыче нефти и газа №2. Разместившиеся на 4 и 5 строчках рейтинга Радик Шамсутдинов из Краснохолмского цеха по добыче нефти и газа №5 и Эдуард Ганиев из Октябрьского цеха по добыче нефти и газа №1 дополнительно отмечены в номинации «За вклад в развитие системы наставничества рабочих».

В категории «Лучший наставник молодых специалистов» самым результативным оказался начальник Дюртюлинского цеха по эксплуатации электрооборудования Артур Галимов. Второго места удостоен начальник Октябрьского цеха по добыче нефти и газа №3 Рустам Мухаметшин, третьего — начальник отдела перспективного планирования Роман Ахметшин. Занявшие 4 и 5 места начальник отдела главного механика — главный механик «Башнефть-Добычи» Василий Акшенцев и ведущий инженер-механик Туймазинского цеха по добыче нефти и газа №1 Григорий Мишин также были отмечены в номинации «За вклад в развитие системы наставничества молодых специалистов».            

При подведении итогов анализировался целый комплекс разносторонних критериев. Среди них и оценка руководителем подразделения полноты ознакомления наставляемого с функционалом, и удовлетворенность наставляемого работой наставника, и результат оценки профессиональных знаний и умений наставляемого после завершения периода наставничества, и готовность наставника развивать свои компетенции, а также делиться опытом с другими наставниками.

 «Башнефть-Добыча» запустила программу наставничества в 2018 году. К настоящему времени пул наставников вырос на предприятии в 18 раз — до 715 человек. Из них 553 человека — это наставники рабочих, 162 — наставки молодых специалистов. Ежегодно растет и число участников конкурса. Если в минувшем году накопленные знания и опыт передавали 307 наставников, то в этом году — уже 360. Численность наставляемых возросла с 542 начинающих работников в прошлом году до 566 в году текущем. При этом программа наставничества стала не просто эффективным инструментом адаптации начинающего работника на рабочем месте и введения в профессию. Опыт показал, что программа способна быть карьерным лифтом. По итогам 2024 года 20% рабочих и 25% молодых специалистов из числа наставляемых получили более высокие разряды или получили повышение в должности.