Удалёнка узаконена

Сегодня – последний день новогодних каникул. Завтра – работа. Только где? На дому или на работе? 1 января вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ в части «регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Сегодня – последний день новогодних каникул. Завтра – работа. Только где? На дому или на работе? 1 января вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ в части «регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Как говорится в законе, «удалённой считается такая работа, которая не предполагает наличия стационарного рабочего места, то есть человек может трудиться в любом месте, где есть интернет». Удаленка определена трёх видов: на постоянной основе; на определенный период; периодически.

Время дистанционной работы на определенный период ограничено шестью месяцами. За работником сохраняется его стационарное рабочее место, которое должно быть восстановлено после того, как он завершит этот временной период.

Когда речь идет о периодической удаленной работе, то имеется в виду, что работник часть времени может трудиться дистанционно, а другую часть - стационарно. Такую работу еще можно назвать комбинированной.

Если локальным нормативным актом не определено время работы, то его для себя работник определяет самостоятельно.

Важный момент - перевод на удаленную работу возможен только с согласия работника. Но в случае чрезвычайных обстоятельств согласия не требуется.

Другой важный момент: работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием и программными продуктами, а также взять на себя расходы за связь.

Разумеется, перевод на домашнюю работу ни в коем случае не должен уменьшать заработную плату. Также закон защищает человека от переработок, что при работе на дому случается довольно часто. Лично я заметила, что работая дому работы становится ещё больше, бывало так, что даже не хватало времени на обед или «обедалось» на ходу, тогда как на работе - «война войной, а обед по расписанию».

Любое задание за пределами рабочего времени теперь расценивается как сверхурочная работа, которая должна быть оплачиваема. А с другой стороны не всегда работник занят работой дома. Например, до обеда у него нет работы, и он занят домашними делами, а задания начинают поступать после обеда и работа затягивается до вечера. Тогда какая же это сверхурочка? Если дело заняло те же восемь часов. Да и как работодатель должен это контролировать?

У работодателя остаются прежние основания для увольнения работника, но с некоторыми особенностями. Поскольку постоянного рабочего места у человека на «удаленке» нет, его не могут уволить за прогул. Поэтому законом установлен другой механизм – ситуация, когда работник без уважительной причины не отвечает на запросы работодателя и не выходит на связь в течение двух рабочих дней, равнозначна прогулу.

Читайте нас:

Учредители: Агентство по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан;

Государственное унитарное предприятие Республики Башкортостан «Издательский дом «Республика Башкортостан».

Об использовании персональных данных

Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Башкортостан. Свидетельство о регистрации ПИ № ТУ 02-01367 от 24 июля 2015 г.

Главный редактор - Валиева Ирина Рафисовна.

эл.адрес [email protected]

Телефон

8(34759)7-35-05

Эл. почта

[email protected]

Адрес

Краснокамский район, с.Николо-Берёзовка, ул.К.Маркса, 4а

Рекламная служба

8(34759)7-73-53

Редакция

8(34759)7-35-05