ПЯТИДЕСЯТИЛЕТНИМ ВХОД ВОСПРЕЩЕН

Найти работу после 50 лет - невероятно сложная задача. Работодатели часто не хотят нанимать людей в возрасте, и большой проблемой становится не получить работу, а получить хотя бы приглашение на собеседование. Как найти работу после 50 - вопрос, который волнует многих. На пятки предшественникам наступают молодые и рьяные. В результате люди со стажем и опытом вынуждены искать новую работу годами, а найдя её, соглашаться на низкую зарплату. Как выжить старшему поколению в суровых условиях отечественного рынка труда?

Планка трудоспособности

Светлане 52 года, она живет в Нефтекамске. Полтора года назад попала под сокращение штата. 30 лет Светлана отработала в финансовой сфере, много лет проработала главным бухгалтером. И вот уже полтора года она ищет работу и не может найти.

- Состою на учете в центре занятости. Практически в каждый мой визит инспектор даёт мне направление на работу. Я уже почти всю промзону за это время изучила. Очень часто меня отправляют именно туда. Куда бы я ни пришла, мне вежливо говорят, что вакансия уже занята. А потом вижу, что на сайте эта вакансия так и осталась. Иногда сама по объявлениям ищу работу. Звоню работодателю, и почти всегда первый вопрос не про опыт работы, а про мой возраст. Обещают перезвонить, но не перезванивают. Не знаю, что делать, я уже и не надеюсь куда-то утроиться, - рассказывает Светлана.

Другому моему знакомому 51 год. Сергей – опытный водитель. Недавно его приятель, работающий на машине «Скорой помощи», предложил ему трудоустроиться к ним на работу, мол, водители требуются. Сергей пришел, встретился с механиком, и тот ему сказал: «Взял бы тебя с удовольствием, водители нужны, но у нас есть негласная установка – принимать водителей до 45 лет».

Ещё одна моя приятельница также никак не может устроиться на работу. В организации, где работала Ирина, их отдел сократили. Правда, в отделе кадров писать в трудовой книжке «уволена по сокращению штата работников» отказались. Предложили сделать запись «по соглашению сторон». Ирина уже год ходит на собеседования, а воз, как говорится, и ныне там…

- Звоню по объявлению в организацию и специально спрашиваю, могу ли я рассчитывать на прием на работу, есть ли у них ограничения по возрасту? Мне уже 50 лет. Заверяют, что возраст не важен. Собеседование прошла, вышла на стажировку, а через день мне должны были перезвонить и пригласить уже на обучение. Звонка я так и не дождалась, позвонила сама. Ответ был - извините, уже набрали работников. Ситуация повторилась, когда я нашла подходящую для меня вакансию, съездила опять на собеседование - и тишина. Учитывая, что в организациях, где я была на собеседовании, коллективы молодые, прихожу к выводу, что работодатель теперь, зная о законе, запрещающем ограничения при приеме на работу по возрасту, просто от меня избавился уже после собеседования. Что можно сделать в этом случае, ведь объявления о поиске работников в эти организации и на те же должности, на которые я претендовала, опять размещены на сайте, т.е люди требуются?, - возмущается Ирина.

49-летний Айрат после увольнения с должности заместителя директора из-за разногласий с начальником тоже столкнулся с проблемой трудоустройства и пережил сложный период поиска себя. Две работы удалось найти только благодаря знакомствам, но они не подходили ему по квалификации и удовольствия не приносили. Обе фирмы быстро закрылись, после чего мужчина попытался открыть своё дело – занимается евроремонтом. Сейчас Айрат считает, что сделал правильный выбор: ему удается и зарабатывать, и даже получать удовольствие.

Могу поделиться и своим опытом по трудоустройству. Профессия у меня творческая, интересная - корреспондент. Однако, к сожалению, рынок печатной прессы сейчас «загибается», ведь печатные СМИ уходят одно за другим. Газеты сейчас мало читают, они не окупаются - таковы реалии времени. Если в Нефтекамске лет 25 назад было более 20 печатных изданий, то за это время с рынка ушли почти все печатные СМИ. Печальный опыт потери работы я имела несколько раз. Причём каждый раз вставала на учёт в центр занятости, и по моей специальности мне не могли предложить ничего. Пыталась найти какую-нибудь другую работу самостоятельно, так в большинстве своем работодатели указывали на возраст до 35 лет.

Вредные стереотипы

Очень часто работодатели – люди молодые и, видимо, они не не представляют, что люди после 50 лет могут активно пользоваться Интернетом или мобильными приложениями. Основные предубеждения против «возрастных» сотрудников - то, что они менее активны, обучаемы и продуктивны.

Ещё существуют такие мифы, что у пожилых работников плохое здоровье и недостаточная квалификация. Защитить свои права, если человек становится жертвой возрастной дискриминации, не так просто. С одной стороны, в Трудовом кодексе прописана норма о запрете дискриминации, в том числе не допускающая разную оплату за труд равной ценности. Кроме этого, закон о занятости и Кодекс об административных правонарушениях запрещают указывать возрастные требования в объявлениях о приеме на работу.

С другой стороны, эти законы не позволяют однозначно определить, что является дискриминацией, а что - нет. Снизить влияние стереотипов может быть удастся, когда на рынке труда предложение будет больше, чем спрос - или они будут равны. Возможно, в этом случае работодатели перестанут смотреть на признаки, которые не важны для выполнения работы, и на первый план будет выходить необходимость найти сотрудника. Когда работодатели, наконец, поймут, что для молодого специалиста работа станет «перевалочным пунктом», а человек старше 50 лет с большей вероятностью будет работать на ней долго, так как выбирать ему не из чего. Кроме того, люди 50+ более ответственны, умеют решать сложные задачи, а также не требуют от компании обеспечить им быстрый карьерный и финансовый рост. Те, кому за 50, прошли в нашей стране много кризисов, это часто очень закалённые люди, те, кто могут и хотят работать. Трудно в точности сказать, кому после определённого возраста приходится тяжелее - женщинам или мужчинам: возрастная дискриминация не щадит всех. Пока что бизнес предпочитает считать, что мир принадлежит молодым.

Оцените собственный опыт и его пользу для предприятия; покажите причины, что вы на этой специальности будете предпочтительней остальных кандидатов.

Эксперты по трудоустройству рекомендуют отправлять резюме с подтверждающим звонком в рекрутинговое агентство, а именно:

«… мое резюме, направленное в ваше агентство, уже рассмотрено?»;

«… когда будет мое резюме рассмотрено, тем более что я полностью подхожу под требования работы по специальности»;

«… рассмотрите мое резюме, мое мнение, что я именно тот специалист, которого ищет работодатель, я перезвоню вам».

Часто благодаря таким звонкам кандидат попадает в область деятельности агентства, его не отсеивают просто по возрасту, вас работодателю могут представить как классного специалиста, но немного старше требуемого возраста.

Когда рассматривается вопрос, как найти работу после 50 лет, специалистами отмечается тот факт, что в большинстве случаев работодатель относится лояльно ко всем претендентам, которые могут с ним поговорить, по этой причине необходимо уметь обойти HR отделы и разговаривать с руководителем напрямую, он сразу оценит ваши качества, это: сообразительность претендента на предлагаемую вакансию; способность пробиваться при созданных трудностях; с первых минут ваш профессионализм по специальности.

Для того чтобы пробиться к работодателю, эксперты рекомендуют поступать следующим образом, это: сделать регистрации на профессиональных ресурсах, таких как: Профессионал. ру и Линкиден. Это может помочь вам найти необходимую информацию о работодателе.

Вам надо составить два списка, это: первый, в нем будет отражаться информация о вакансии, которую вы можете освоить по своей профессии; второй список, это компании, в которых у вас есть желание работать, но у них нет свободных должностей. Поработать над списком предприятий или компаний где вы желаете работать, составить список людей, с которыми вы можете поговорить. Направьте выбранным из списка людям ваше резюме и письмо его сопровождающее, в котором укажите причины выбора работы в этой компании. Вам надо будет дозвониться до секретаря и узнать получили они ваше письмо или нет.

После отправленного резюме и письма на имя предприятия, его в основном получает секретарь, надо понимать, что по этому вопросу секретари часто «фильтруют» почту на свой-чужой, поэтому: надо сделать вид, что вы «свой» человек для предприятия или компании, работали в партнерском предприятии, для этого желательно знать имя и отчество некоторых руководителей компании, куда вы хотите устроиться, аргументировать при звонке секретарю этими именами; в разговоре с секретарем покажите, что у вас неотложное дело к ее руководителю, необходимо срочно вас соединить по телефону; можно представиться для обхода секретаря представителем прессы, журнала; есть вариант действовать через доступные для клиентов отделы, это: продажи и кадровый отдел; можно познакомиться с работающим на предприятии человеком, действовать через него, ваша цель добиться разговора с руководителем предприятии, на котором вы хотите работать.

Сделать внешний вид неотразимым, поднять свои связи и знакомых, можно узнать у них, где может пригодиться ваш опыт работы и ваша квалификация.

Не теряйте времени повышайте квалификацию и знание работы с компьютерной техникой, офисным оборудованием. Изучите программы Excel и Word.

Всегда помните, что вы нужный человек и не «слабое звено» в структуре компании или предприятия.

Правильно оцените свои возможности и покажите, что вы можете делать, отразите это в резюме, должна быть высокая оценка своих действий.

В резюме надо написать последние три места работы; опыт работы подавайте в блочном виде, это: ваша специализация в общественной деятельности, преподавательская работа, другие блоки; укажите, какое у вас дополнительное образование, окончание специальных курсов по профессии, другое образование; есть мнение просто не указывать возраст; укажите общий стаж работы, свои возможности работы на ПК, знание языка, если владеете иностранным языком; часто важна такая графа, как ваша готовность к работе по командировкам.

Большей возможностью пользуется кандидат, который может показать себя на собеседовании с руководителем предприятия, для этого нужно: показать себя успешным человеком, выглядеть стильно, уверенно.

В беседе с руководителем покажите, что в душе вы молоды, поддерживаете инициативы молодых людей, это можно показать на примере предыдущей работы и вашего опыта. Ваша стрессоустойчивость и возраст дадут стабильную работу, отсутствие декретного отпуска также будет положительным фактором в беседе с руководителем.