78 процентов муниципальных служащих составляют женщины

Всего в органах местного самоуправления района по штату числятся 118 муниципальных служащих, фактически работают 115 человек. Большую часть работников составляют женщины. По району женщины составляют 78%, по РБ – 72,6%. Среди работников 13% - лица в возрасте до 30 лет, 30% работников - в возрасте от 30 до 40 лет (РБ – 30%), от 40 до 50 – 28% (РБ – 27,9%), 29% - от 50 до 60 лет.

Анализ образовательного уровня кадров показывает, что высшее образование имеют 72%, (наблюдается тенденция к увеличению, поскольку в 2015 году было лишь у 69% муниципальных служащих, по РБ – 77%), среднее профессиональное – 26%, начальное профессиональное или общее среднее – 2% (это сотрудники предпенсионного возраста). Наибольшее количество должностей с высшим образованием в разрезе специальностей занимают педагоги - более 60%, экономисты – 27%, специалистов, имеющих юридическое образование, - 11%, специальность менеджера государственной и муниципальной службы – 6%.

Ведётся планомерная работа по повышению квалификации служащих. В прошлом году прошли обучение 16 муниципальных служащих района (11 - из администрации района, 5 - из сельских поселений). На сегодняшний день обучился 21 человек.

Ежегодно организуется целевой приём выпускников школ района в высшие профессиональные учебные заведения. За последние 10 лет направлено на обучение 198 выпускников.

В рамках целевого приёма в вузы республики направляются выпускники сельских школ, которым, согласно заключенным между администрацией района, вузом и студентом договорам, гарантировано место для прохождения практики и дальнейшего трудоустройства в районе. Завершили обу-чение и работают в настоящее время в учреждениях и на предприятиях района лишь 8 специалистов.

Самыми популярными вузами среди наших выпускников на протяжении многих лет остаются Башкирский государственный университет, Башкирский государственный аграрный университет, Башкирский государственный медицинский университет, Башкирский педагогический университеты и Уфимский государственный авиационный технический институт. Заявка на целевые направления формируется исходя из прогноза потребности в молодых специалистах. На 2018 год наибольший дефицит в кадрах наблюдается в агропромышленном комплексе - 28 человек (агрономов - 3, ветеринарных врачей - 3, механизаторов - 15 , инженерно-технических работников – 5, электромонтеров и сварщиков по 1); в здравоохранении нехватка врачей – 4, фельдшеров, акушеров – 3; работников культуры – 7.

Целевые направления подкреплены выплатой стипендии в размере одной тысячи рублей в месяц. Предоставление мер социальной поддержки производится путём перечисления денежных средств на счета студентов. В случае отказа молодого специалиста от трудоустройства в районе он будет обязан возместить затраченные на него меры социальной поддержки в бюджет района.